Debaty sejmowe x906 Kadencja

Interpelacja w sprawie zmian w Kodeksie pracy obligujących pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu na jego żądanie

   Szanowny Panie Ministrze! Od stycznia 2003 r obowiązuje przepis art 1672 Kodeksu pracy Przepis ten wprowadził nowy tryb udzielania tzw urlopów na żądanie Konsekwencją niniejszego uregulowania jest obowiązek udzielenia przez pracodawcę pracownikowi urlopu na jego żądanie w terminie przez niego wskazanym Pracownik może wziąć ten urlop w całości lub w częściach 4 dni w dogodnym dla siebie terminie nie pytając pracodawcy o zgodę Wniosek o urlop składa się najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia w formie dowolnej np telefonicznie czy faksem Pracodawca nie ma możliwości niewyrażenia zgody na taki urlop    W sytuacji gdy pracodawcą jest jednostka organizacyjna realizująca zadania o charakterze użyteczności publicznej np lokalnego transportu zbiorowego edukacji publicznej ochrony zdrowia utrzymania dróg przy tak bezwzględnym przepisie nie da się... czytaj całość

Interpelacja w sprawie planowanego wprowadzenia wielomiesięcznej ochrony pracy kobiet po zakończeniu ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego

   Obecnie panujące w Polsce trendy demograficzne są bardzo niepokojące i grożą demograficzną kleską zbyt mała liczba urodzeń starzejące się społeczeństwo najniższa spośród nowych krajów UE aktywność zawodowa kobiet oraz bezrobocie znacznie wyższe wśród kobiet niż wśród mężczyzn W tym kontekście bardzo duży niepokój budzą plany usztywnienia warunków zatrudniania kobiet poprzez zmianę Kodeksu Pracy która skutkować ma dla pracodawcy zakazem rozwiązywania umowy o pracę w okresie wielu miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego i wychowawczego obecnie w planach przewiduje się 12miesięczny okres ochronny    Wprowadzenie zakazu zwolnienia z pracy wywoła konieczność utrzymania przez pracodawcę stanowiska pracy co jest niemożliwe do zaakceptowania dla pracodawców zatrudniających tylko kilku pracowników i będzie zakłócać swobodę działania przedsiębiorcy na wolnym rynku Zakaz zwalniania pracowników ogranicza możliwość... czytaj całość

Interpelacja w sprawie wysokości zasiłku macierzyńskiego wypłacanego kobietom wykonującym zawód prokuratora

   Podczas urlopu macierzyńskiego zasadniczo pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński a sprawy z tym związane reguluje ustawa z dnia 17 grudnia 1974 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa tekst jednolity DzU z 1983 r nr 30 poz 143 z późn zm Zgodnie z art 34 ust 1 tej ustawy zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia jednak co do sposobu obliczania wysokości tego zasiłku zgodnie z art 34 ust 5 odpowiednio stosuje się art 12 tej ustawy Wynika z tych przepisów w rezultacie iż podstawę zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy czyli w którym dziecko przyszło na świat Innymi słowy... czytaj całość